APRENDIBILIDAD Y LIFELONG LEARNING
21/05/2020
La capacidad de aprendizaje es el factor clave para que los individuos se activen y las organizaciones necesitan esto en un momento tan cambiante. Las empresas requieren personas con la actitud de querer desaprender para aprender y la habilidad de hacerlo además con rapidez. Se requiere de una alta adaptación al entorno, buena capacidad de comunicar y aplicar los nuevos conceptos aprendidos.
El concepto de la “Aprendibilidad” o learneability, es el deseo y la capacidad de adaptación rápida al cambio y sólo así poder mantener la empleabilidad en el transcurso del tiempo.
La tecnología, la digitalización y sobre todo, este momento post COVID, ha cambiado las formas de trabajar y el mercado laboral. Se exigen nuevas competencias y habilidades por parte de las empresas para suplir vacíos en puestos de trabajo o nuevos puestos que se están creando. Con este modelo de aprendizaje continuo, se pueden fortalecer habilidades como la escucha, la gestión del tiempo, trabajo a distancia, colaboración con equipos internacionales y multiculturales, optimización de conversaciones en línea, discusiones grupales virtuales, así como aprendizaje de nuevos métodos o técnicas.
Estamos sujetos al “Aprendizaje Permanente" o Lifelong Learning que está íntimamente ligado a conceptos como movilidad y agilidad profesional, geográfica e intelectual, gracias a que permite al talento, aprender más allá de las fronteras, asumiendo la diversidad de formatos que hay disponibles en otros contextos sociales, culturales, economías y en diferentes idiomas.