CANVI

L'ésser humà per naturalesa i més a la nostra societat aporta una gran resistència al canvi. El motiu és tan variat com els tipus de persona i estils, però si hi ha un comú denominador…..la por a allò desconegut com una cosa que pot representar una possible amenaça.

Sortir de la nostra zona de confort fa respecte pel desconeixement i la ignorància, però també genera intriga, atenció, prudència i cert risc que alhora ens fa sentir vius.

A la cultura popular hi ha molts refranys que hi fan referència, exemple d'això “quan una porta es tanca, s'obren moltes finestres”, i sempre donant-los un enfocament positiu, d'oportunitat, de repte i de noves perspectives a seguir avançant i creixent personalment.

El curiós resulta que si la “saviesa” popular d'antany ja genera refranys universalment coneguts i habitualment se'ls considera de gran encert, la pregunta seria….perquè no ens els prenem seriosament?

Generalment els canvis són oportunitats i alternatives per seguir endavant. Els grans invents, la ciència, la tecnologia treballen amb aquest paradigma i això ens fa ser més polivalents, conèixer millor el nostre món i adaptar-nos-hi molt més.

Treballant en el canvi cultural de les empreses i els seus empleats, Teambplus aporta valor, afany, persistència i empatia aconseguint uns avantatges per a tots ells clarament evidents en poc temps.

  A partir d'aquesta reflexió…qui s'atreveix a afirmar que els canvis són “dolents”?